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Donner ou redonner du sens !

Formations
au Leadership
et
à la Cohésion d'équipe
Coaching individuel

Leadership

Vous êtes responsable d’une équipe et faites face à une ou à plusieurs des situations suivantes :

 

  • vos collaborateurs vous reprochent de ne pas les motiver suffisamment,
  • ils prennent peu d’initiatives,
  • les délais de prises de décision exaspèrent votre personnel,
  • des dérapages internes en termes de comportement ponctuent votre quotidien,
  • vous avez l’impression de perdre en crédibilité face à votre équipe.

Cela vous parle ? Votre leadership est probablement en jeu. Ce ne sont pas vos compétences techniques, administratives ou commerciales qui sont en cause mais vos compétences managériales.

 

Mais rassurez-vous, elles sont rarement
innées !

Formation
Développer votre leadership

Cohésion d’équipe

En tant que manager, avez-vous l’impression de gérer une équipe ou plutôt un groupe d’individus pour ne pas dire d’individualités ?

 

  • Vos collaborateurs ne semblent pas concernés par les enjeux de votre service ?
  • Les membres de l’équipe ne sont pas solidaires, c’est chacun pour soi ?
  • Les conflits internes tendent à se multiplier et affectent la productivité ?
  • Face à une problématique, on tend à chercher des coupables plutôt que des solutions ?

Pour parler d’équipe, il y a des conditions à réunir… et à entretenir ! Quelles sont-elles ? Comment les mettre en œuvre et les faire vivre au quotidien que ce soit avec une équipe dédiée, un comité de direction ou une équipe en mode projet ? Avec une équipe récemment constituée ou une équipe plutôt ancienne avec un historique chargé...

Formation
Cohésion d'équipe

Coaching individuel

Pourquoi et quand envisager un coaching individuel ?

 

  • «Je manque de confiance en moi.»
  • «J’aimerais exploiter davantage mon potentiel.»
  • «Je n’ose pas sortir de ma zone de confort.»
  • «Je n’arrive pas à surmonter mes propres freins.»

 

Si la formation permet d’acquérir de nouveaux outils afin d’améliorer ses compétences, elle ne garantit pas la mise en œuvre a posteriori. En effet, oser changer ses habitudes nécessite dans certains cas un travail complémentaire. C’est l’objet du coaching.

Séances de Coaching